Equidad de género, una iniciativa de cambio

Para dar una mirada a lo que significa la equidad de género, es necesario tener en cuenta algunos conceptos básicos que nos ayudan a comprender mejor la implicación que tiene la equidad a nivel social y cultural.  

 

• La igualdad es un derecho universal y fundamental, en el que se establece que todas las personas tienen los mismos derechos, deberes y oportunidades.

 

• La paridad de género es el concepto utilizado para definir el principio que busca establecer la participación y representación equilibrada de hombres y mujeres en puestos de poder y toma de decisiones, que estén presentes a nivel social, económico y político.

 

• La equidad de género es una herramienta necesaria para llegar a establecer un sistema de igualdad efectivo, formulando planes y acciones concretas que permiten subsanar las desventajas para que hombres y mujeres puedan ser vistos desde una posición igualitaria.

 

El contexto histórico de estos términos a nivel legislativo en Colombia comienza con la paridad de género fundamentada principalmente a nivel político, buscando que los altos cargos de gestión pública cuenten con igual porcentaje de ocupación de hombres y mujeres. De manera general en el entorno laboral la equidad e igualdad se encuentran reglamentadas de la siguiente manera:

 

• Artículos 13 y 43 de la Constitución Política de Colombia, que hablan sobre la equidad e igualdad de género.

 

• Artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo y la ley 823 de 2003 que se enfoca en la igualdad de oportunidades para las mujeres, promoviendo la incorporación de las mujeres a sectores laborales no tradicionales.  

 

• La libertad de elección de empleo se encuentra regulada en el artículo 8 y 11 del Código Sustantivo del Trabajo. La igualdad salarial regulada a partir del artículo 143 del CST, así como en la ley 823 de 2003 y en la ley específica de igualdad salarial No 1496 de diciembre de 2011.

 

Gracias a estas legislaciones el camino de la equidad de género a nivel laboral en el país se ha ido construyendo y cada vez son más las compañías que se suman a aplicarlas para mantener el equilibro necesario dentro de su talento humano.  

La brecha de género sigue siendo una problemática presente a nivel social, cultural y económico, presentando diferencias notables en reconocimientos de labor, igualdad salarial, sesgos en actividades cotidianas y violencia de género, por lo que es cada día es más necesario hacer frente a la situación y comenzar a implementar soluciones. Hablando concretamente del entorno empresarial, es fundamental llevar a cabo proyectos o iniciativas que permitan fomentar la apropiación de estas temáticas de género, ya que hacen la diferencia y suman beneficios en elementos tan importantes como la construcción de los valores corporativos y la estructura del clima organizacional en general.  

De acuerdo con lo anterior, es importante destacar 5 pautas esenciales para construir el camino hacia una buena iniciativa para la equidad de género en el ámbito laboral:

 

• Identificar las brechas de género presentes en la empresa, mediante la educación frente a los conceptos que trae la temática y hacer una diferenciación de prácticas cotidianas que se ven afectadas por sesgos de género y que tienen impacto en las prácticas y políticas laborales.

 

• Promover una transformación cultural, donde el trabajo de hombres y mujeres se valore de la misma manera y se reconozca su aporte al desarrollo sostenible de la compañía.

 

• Impulsar la redistribución de roles sociales, involucrando a la mujer en espacios laborales tradicionalmente masculinos y viceversa.

 

• Impactar al talento humano con medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, incentivando también la redistribución de roles en el hogar con corresponsabilidad.

 

• Fomentar la igualdad y equidad de género en la compañía como elemento estratégico para la competitividad.

 

Para el caso de Gtd, siendo una compañía ubicada en el campo de las telecomunicaciones es de suma importancia promover este tipo de ambientes inclusivos y diversos, teniendo en cuenta que los roles de las áreas se encuentran principalmente desempeñados por hombres; estas iniciativas tienen un largo camino por recorrer, pues requieren hacer un cambio de perspectiva que se debe gestar prácticamente desde cero. No obstante, crear un entorno de equidad laboral marca un precedente y permite construir una cultura a partir del conocimiento frente al tema, siendo esta la clave para lograr sentar acciones sólidas y obtener resultados exitosos a nivel empresarial y así, replicar los pasos de manera externa.

Te invitamos a seguir investigando al respecto y estar conectado con nuestras actualizaciones para que juntos logremos ser Gtd en Equidad.